3月2日下午，黨委副書記、總經(jīng)理徐少華赴濱湖科學(xué)城BK202108地塊項目開展《安徽三建薪酬改革管理方案》調(diào)研工作。黨委委員、副總經(jīng)理張斌參加調(diào)研。

徐少華指出，濱湖科學(xué)城作為薪酬制度改革的試點項目，為薪酬制度改革提供了很好的素材和參考。徐少華強調(diào)，薪酬制度改革旨在留住成熟人才，拓展晉升渠道，落實精細化管理，提高項目執(zhí)行力等，事關(guān)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，各相關(guān)部門要提高站位、科學(xué)履職、守正創(chuàng)新，充分調(diào)動項目管理人員的積極性和創(chuàng)造性，堅持激勵與約束并重，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動力。

調(diào)研期間，調(diào)研組一行通過查閱文件資料、深入項目走訪、召開座談會、聽取情況介紹等方式對項目薪酬制度改革工作進行了深度調(diào)研，分公司相關(guān)負責(zé)人和項目負責(zé)人也針對薪酬制度改革提出了合理的意見和建議。